工作场所 como herramienta estratégica para el mejoramiento empresarial 尽管环境对人类的明显影响, los estudios siguen reflejando que solo el 13% de los trabajadores a nivel mundial mantienen un compromiso pleno y están completamente satisfechos con su 工作场所. 在另一边, vemos también que el 11% de los trabajadores están muy insatisfechos con sus oficinas y poco comprometidos.
扭转这一趋势, 领导团队必须改变他们对工作场所的看法, de modo que dejen de verlo como un gasto operativo y lo conviertan en un recurso activo que pueden aprovechar para impulsar el mejoramiento empresarial, 此外, 作为实现预期行为改变的工具.
Gitte Andersen说, 亿宝彩票app全球工作场所管理和设计总监:
“Para superar las barreras competitivas a las que se enfrentan muchas empresas y aumentar el desempeño de la organización, es importante que la dirección valore el modo en que su espacio de oficina respalda los objetivos y metas de la organización. 例如, 企业是否希望加强合作, 在这种情况下, contar con oficinas individuales en las que los empleados no puedan interactuar con sus compañeros la mayor parte del tiempo no sería una solución óptima.
También se puede analizar si el modo en que los empleados utilizan un entorno de oficina apoya los objetivos estratégicos de la empresa. 例如, los estudios revelan que los trabajadores cuyas funciones son más cognitivas pasan el 30-55% del tiempo en sus escritorios. De aquí surgen las siguientes preguntas: ¿Que haya filas de mesas vacías refleja un uso eficaz del espacio en una oficina? ¿Cómo podría utilizarse este espacio para otras actividades que aporten valor a la organización?”. El 工作场所 光靠自己是不够的，但人们必须赋予它生命 当然，空间并不是工作场所的主要元素。. 让我们想象一下，, 例如, fuera posible implantar una cultura y unos valores entre los muros o adherirlos como una pintura cuando se construye un edificio.
这是人们给他的生活.
因此, mientras que el diseño del 工作场所 crea el entorno físico necesario para facilitar un cambio y/o impulsar el mejoramiento, será un servicio dotado de un toque humano el que pueda entablar una conexión emocional y, 因此, afianzar y reforzar la deseada cultura y hacer que los valores de la organización cobren vida.
设计概念是一切的基础 工作场所 改善 让工作场所运转起来, el servicio y el espacio deben estar alineados y diseñados para obtener los resultados específicos deseados, 除了满足员工的需求.
Trabajar con metodologías específicas en el Diseño de los Lugares de Trabajo y los Servicios nos permite centrarnos en los servicios que aportan mayor valor emocional a los empleados, 加强或削弱工作经验的物理因素, y mejorar el espacio y el servicio en dirección a los resultados empresariales previstos.
例如, para los equipos directivos que buscan mejorar la eficiencia de los empleados y facilitar el camino a quienes luchan por el equilibrio laboral y personal, los servicios de guardería y de cuidado de bebés pueden ser una solución óptima que satisface ambos objetivos y que, 同时, 提高整体工作经验.
在其他情况下, en especial para las empresas que buscan pasar de estructuras aisladas a un entorno horizontal y de mayor colaboración, 也许设计一个开放式的工作场所是值得的. Una disposición de oficina abierta favorece los encuentros casuales y promueve las interacciones sociales en las zonas de instalaciones de servicios (例如, 咖啡休息时间).
最后, 撇开偏好和需求, solo cuando se combinan en la concepción del diseño los lugares de trabajo y los servicios se puede crear una experiencia laboral holística, donde todo el espacio tiene un significado y cada encuentro en las instalaciones de servicios puede hacer una diferencia en un día cualquiera de una persona.
